Предыдущий работодатель не платил за меня налоги и страховые взносы. Чем грозит работнику и работодателю неофициальное трудоустройство? Как защитить свои права, если зарплату не платят? Работодатель не заплатил ндфл что делать

В фонды страхования с каждой зарплаты работника отчисляется определенный процент, не менее 30% от общей суммы заработка:

• в страховую часть будущей пенсии работника – 16% (22% для лиц старше 1967 года рождения);
• в накопительную часть пенсии – 6% (для работников старше 1967 года рождения не отчисляются);
• в фонд медицинского страхования – 5,1%;
• на страхование по временной нетрудоспособности – 2,9%;
• на страхование от несчастного случая на производстве – процент зависит от класса профессионального риска.

Как узнать об отчислениях в Пенсионный фонд РФ? Один из самых простых способов узнать о том, делаются ли ежемесячные пенсионные отчисления – обратиться в бухгалтерию своей организации.

Платит ли работодатель налоги за работника?

Так, если работник получает заработную плату на карту Сбербанка, то для проверки страхового счета придется обратиться в этот банк.Для этого нужно предоставить банковским служащим паспорт, СНИЛС, а также заполненное заявление.

• Лично у самого работодателя.

Инфо

Законопослушный работодатель должен предоставлять соответствующие выписки каждый месяц.

Если он этого не делает, работник вправе узнать почему;

Если работодатель не платил налоги Если работодатель не платит налоги? Если работник узнал, что работодатель не платит налоги, то может обратиться:

• В трудовую инспекцию.
  Жалобу можно оформить в виде электронной заявки на официальном сайте организации, либо обратившись с соответствующим заявлением в местное отделение лично;
• В налоговую инспекцию.

Сколько и какие налоги платит за работника работодатель?

Исключениями являются случаи, когда с прибыли не высчитывается сбор.

Основная ставка составляет 13 %. Для некоторых видов получаемой прибыли другие ставки.

Главная доля налога перечисляется в бюджет налоговым агентом.

Прибыль, которая была получена благодаря реализации имущества, декларируется самостоятельно.

Хоть оплачивает НДФЛ работодатель сам, финансово это ложиться на работника.

Внимание

Сбор взимают из зарплаты всех трудящихся граждан. НФДЛ перечисляется в казну в день зарплаты или получения другого дохода.

Исключением является оплата труда, которая выплачивается в начале месяца.

В дату выплаты аванса не следует удерживать НДФЛ. Аванс учитывается при конечном расчете с сотрудником.

Подоходный налог с работника взимается в случае официального трудоустройства.

Отчисления в ФСС Еще какие налоги платит за работника работодатель? Это сборы в Фонд социального страхования.

Сколько налогов платит работодатель за сотрудника

Предоставляется по всем сотрудникам по окончании квартала.

• Отчет 4-ФСС.
  Его сдают в соцстрах. Документ включает информацию по начислениям и уплате взносов на травматизм.
  Подается по окончании квартала.
• Отчет СЗВ-М.
  Предоставляется в ПФ РФ ежемесячно по трудоустроенным лицам.

  Документ позволяет контролировать за тем, кто получает пенсию, но работает.

• Отчет СЗВ-СТАЖ.

  Документ предоставляется в ПФ каждый год. В первый раз его подают только в 2018 году. В отчете есть информация о сотрудниках, в том числе оформленных по договорам ГПХ, за прошлый год.

Таким образом, налоги за работника нужно вносить всем работодателям.

Это является их обязанностью. Именно благодаря им формируется пенсия, люди получают медицинскую помощь.

Государством проверяется это обязательство через контролирующие организации.

Какие налоги платит работодатель за работника в 2017 году?

На сайте ПФР можно получить множество сведений о будущей пенсии, включая:

• периоды трудовой деятельности и места работы:
• размер заработной платы и начисленных страховых взносов;
• информация о пенсионных накоплениях в рамках государственной программы софинансирования пенсии;
• размер будущей пенсии и сформированные пенсионные права (для подсчета используется специальный калькулятор).

Если после обращения в указанные органы или получения выписки о пенсионных отчислениях через сайты выяснилось, что работодатель уклоняется от своих обязанностей или выполняет их недобросовестно, стоит обратиться к нему с требованием подписать трудовой договор.

В договоре должны быть точно описаны все условия труда и ежемесячные налоговые отчисления.

Если начальство не идет навстречу, остается лишь рассчитывать на помощь соответствующих государственных структур.

Как проверить платит ли работодатель налоги за работника?

ИП и организации, являющиеся работодателями, обязаны со всех доходов, выплачиваемых своим сотрудникам (в том числе работающим по гражданско-правовому договору) удерживать НДФЛ, а также перечислять страховые взносы в ФНС и ФСС.

Примечание: в 2018 году многие работодатели для расчета налогов и платежей за работников используют данную интернет-бухгалтерию.

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) Налог на доходы физических лиц – это основной вид прямых налогов (когда государство взимает налог непосредственно с доходов или имущества налогоплательщика).

Работодатель, выплачивающий доходы своему работнику, в такой ситуации признается налоговым агентом.

Налоговый агент – это своего рода посредник между государством и налогоплательщиком, на которого возложена обязанность по исчислению, удержанию и дальнейшему перечислению налогов (в данном случае, НДФЛ с доходов работника) в государственный бюджет.

28.04.16 168 887 38

За что переживать, если платят в конверте

Вы устроились на новую работу. В день зарплаты бухгалтер вручает вам конверт.

Вы в беде: вам платят серую зарплату, а вы становитесь соучастником преступления.

Кристина Фролова

Что такое серая зарплата

Серая - это зарплата, с которой налоги платят лишь частично. Она состоит из официальной белой части, с которой идут отчисления государству, и из неофициальной части, с которой налоги не платят.

Схема работает так: работодатель заключает с вами договор и назначает вам крохотную официальную зарплату. С этой крохотной зарплатки он платит за вас небольшие налоги и взносы. Остальную зарплату он каким-то образом обналичивает и отдает вам в конверте в обход налогов, тем самым экономит.

По документам это выглядит так, будто у работодателя работают низкооплачиваемые сотрудники. Это не противозаконно, хотя и подозрительно. А по сути это схема ухода от налогов - за ваш счет.

Возможно, это деньги из подпольного борделя или наркопритона

Никто не знает, откуда работодатель берет серые деньги: из своего кармана или из денег, купленных у обнальщиков. Вполне может быть, что деньги в конверте - это деньги из подпольного борделя или наркопритона.

В любой момент работодатель может прекратить вам платить. Получить деньги при таком раскладе будет сложно. Именно поэтому вы должны знать обо всех негативных последствиях зарплаты в конверте.

Уголовная ответственность

Налоги с зарплат работников уплачивает работодатель. Он налоговый агент. Но налогоплательщиком НДФЛ является сам работник. Когда вы получаете неофициальную часть зарплаты, вы нарушаете закон. Если дело дойдет до суда , доказать свою непричастность к финансовым махинациям работодателя будет сложно. Суд может решить, что вы находились в преступном сговоре.

Наказание за серую зарплату

Согласно ст. 122 Налогового кодекса штраф за неуплату налогов составляет 20 или 40% от неуплаченной суммы. 20% - если вы не заплатили налоги по незнанию, 40% - если специально. Если ваша официальная зарплата — 10 000 рублей , но в конверте вы получаете 100 000 , за два года штраф 20% составит 62 400 рублей , а штраф 40% - 124 800 рублей .

Согласно ст. 198 Уголовного кодекса , за неуплату налогов вы заплатите еще от 100 000 до 300 000 рублей сверху или отдадите всю свою зарплату или другой доход за 1 или 2 года. Либо вас накажут принудительными работами, арестуют или посадят на год в тюрьму.

Как избежать: сразу писать заявления в прокуратуру и налоговую о том, что работодатель уклоняется от налогов. Этого достаточно, чтобы органы начали проверку. Напишите жалобу на нарушение ваших прав в трудовую инспекцию.

Заявления и жалобы - доказательство того, что вы не хотели получать серую зарплату.

Смешные отпускные

Когда вы соберетесь в отпуск, будьте готовы к тому, что отпускные будут гораздо меньше зарплаты в конверте. Для отчетности бухгалтерия рассчитает отпускные по официальной, а не по фактической зарплате.

Вы улетаете в Крым на 28 дней с 1 июня. Ваша официальная зарплата - 10 000 рублей , но вам платят 100 000. Вы не болели, не получали премий и надбавок. Все 12 месяцев до отпуска сидели в офисе с понедельника по пятницу.

За 3 дня до поездки вы рассчитываете получить привычный аванс в конверте - 45 000 рублей . Вместо этого вам выдают 9556 рублей 31 копейку - столько отпускных вам полагается по закону исходя из вашей официальной зарплаты.

Может быть иначе. Некоторые работодатели платят серые отпускные в полном объеме. Другие могут вообще не платить никаких отпускных - они могут быть только на бумаге. В любом случае вы должны понимать риски.

А вот на получение визы размер официальной зарплаты не влияет. Консульство может только узнать, работаете ли вы в указанном в анкете месте. Проверить ваш доход консульство не может.

Как избежать: уточните заранее у коллег, как выплачивают отпускные. Если по-белому, поговорите с работодателем. Возможно, в этом разговоре вы выясните, что никаких отпускных вам вообще не полагается и формально вы свой отпуск уже давно отгуляли.

Мизерное выходное пособие

По закону, если работодатель по своей инициативе увольняет вас при сокращении штата либо при ликвидации фирмы, он должен выплатить вам выходное пособие. Обычно это два среднемесячных заработка. Если ваш официальный оклад 50 тысяч, вы не получали дополнительных премий, и компания вас сокращает, вам должны будут выплатить около 100 тысяч - таков закон.

Нетрудно догадаться, что выходное пособие тоже исчисляется из официальной зарплаты.

Вас сократили. Если ваша зарплата реально была бы 10 000 рублей, вы бы вряд ли расстроились. Но в конверте вам платят 100 000, и потерять их будет обидно.

В качестве выходного пособия вместо серых 200 000 рублей вам выдают два официальных среднемесячных заработка — около 20 322 рублей . Придется пожить на них, хотя вы привыкли к другому.

Бывает и хуже: работодатель может при увольнении заставить вас написать заявление «по собственному желанию» - тогда никаких выплат вам не полагается. В фирме, которая задорно уходит от налогов, такое тоже возможно.

Как избежать: попытайтесь убедить работодателя отдать всю сумму вашей обычной зарплаты при увольнении. Но помните, что если вы испортите с ним отношения, то вам однозначно выплатят только сумму, прописанную в договоре.

Тогда всё, что вы сможете сделать, — написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Работодателя вы накажете, а вот денег с него не получите, и, скорее всего, тоже заплатите налоговой штраф. Если серая зарплата аукнулась вам только при сокращении, шансы восстановить справедливость невелики.

Микробольничный

Если вы заболели и у вас есть больничный листок, по закону работодатель должен выплачивать вам пособие, пока вы лечитесь. То же с уходом за ребенком или больным родственником. По закону размер этого пособия рассчитывается на основе вашей официальной зарплаты.

Официальная зарплата — 10 000 рублей. Если ваша зарплата не менялась 2 года , размер пособия составит 3945 рублей 54 копейки. Этого хватит на две упаковки гомеопатических шариков.

Как избежать: так же, как с отпускными — уточните у коллег, как оплачивается больничный. Обсудите все формальности с работодателем: может, больничный лист вообще не нужен, а ваша болезнь не повлияет на размер зарплаты. Некоторые работодатели платят больничные только на бумаге.

Нанопенсия

Вы зарабатываете 100 000. Вы на коне, хотя этой суммы хватает не на всё. Но на что вы будете жить в старости?

С официальной зарплаты в 10 000 рублей ваш работодатель отчисляет на пенсию 2200. Если бы ваши 100 000 не были серыми, он отчислял бы 22 000. Разница ощутима.

К сожалению, при любом раскладе нет гарантии, что у вас будет достойная пенсия. Даже если ваш работодатель отчисляет по 22 000 рублей в месяц, это не значит , что вы эти же 22 тысячи получите через 40 лет . Государство может распорядиться этими деньгами как-то иначе.

Как избежать: разговор с начальством уже не поможет. Вряд ли работодатель поднимет вам официальную зарплату. Если в отчетности зарплаты работников будут сильно разниться, это вызовет подозрения у налоговой. Она начнет проверку.

Отказ в кредите на крупную сумму

При официальной зарплате в 10 000 вы не сможете рассчитывать на ипотеку или кредит на машину, разве что на потребительский. Даже если серая часть зарплаты гораздо больше официальной, о выгодных процентах придется забыть.

Когда банк выдает вам кредит, он должен оценить риски: сможете ли вы выплачивать кредит с зарплаты и могут ли вас уволить без выходного пособия. Банки не вчера родились и знают, что такое серая зарплата, поэтому для многих такой способ получать деньги будет фактором риска.

Некоторые банки, напротив, не видят в серой зарплате риска. «Главное - чтобы у вас были деньги», - думают такие банки. Но на всякий случай тоже повышают процент по кредиту.

В каждом конкретном случае работник решает для себя сам: мириться с зарплатой в конверте или нет. Если у вас на носу покупка квартиры или рождение ребенка или вы собираетесь жить на пенсию, лучше найти другую работу.

В следующих статьях мы поговорим о причитающихся работнику премиях, надбавках и выплатах при переработке.

Выводы

1. Работодатель не платит налоги с серой зарплаты.
2. Размер и сроки выплаты серой зарплаты не закреплены официально.
3. Платить и получать серую зарплату - это уголовное преступление.
4. Отпускные, больничный и выходное пособие рассчитываются из официальной части зарплаты.
5. Будущая пенсия зависит от размера официальной зарплаты.
6. Банки не одобрят ипотеку, если у вас небольшая официальная часть зарплаты.

5/5 (3)

Кто платит подоходный налог

Получение официальной зарплаты предусматривает выплату налогов.

Внимание! Согласно налоговому законодательству, с зарплаты платятся следующие отчисления:

• подоходный налог – НДФЛ – отчисляемый буквально со всех официальных доходов. Исключения изложены в ст. 217 НК РФ, но, увы, наша зарплата в него не входит;
• взносы страхового характера, выплачиваемые работодателем. Целью данных выплат являются обеспечение различных видов обязательного страхования – медицинского, пенсионного и социального – для физлиц.

Других дополнительных нагрузок по налогам на зарплату законодательство не предусматривает. Вышеуказанные выплаты с доходов российских граждан взимаются по-разному: подоходный удерживают с зарплаты, остальные — с начисляемых сверх указной оплаты.

Для тех, кто не понял – зарплату вы получите только после того, как с нее будет снят НДФЛ в размере 13 процентов. Зато на размер зарплаты не повлияют страховые выплаты, так как их обязан выплачивать работодатель из своих средств вне зависимости от того, какую форму собственности он имеет.

Как рассчитать размер НДФЛ

Формула для этого имеет очень простую форму: НДФЛ = (доход работника – налоговые вычеты)*налоговая ставка.

Напоминаем, что ставка равна 13 процентам. Вычетами являются льготы, их получают российские граждане как основание для уменьшения налоговой базы. В качестве примера, у работника зарплата 50 тысяч, из них работодатель должен отнять 6.5 и отдать государству.

Подоходный налог и не только

Считается, что россияне платят со своей зарплаты только 13-процентный подоходный налог. Все остальные налоги и взносы выплачиваются из доходов работодателя. По крайней мере, так происходит на бумаге, в реале же все выплаты идут из тех средств, которые фирме приносят фирме сотрудники. В итоге получается, что все выплачивается из карманов тех же работников.

Почему же они этого не замечают? Просто какие-то выплаты видны (НДФЛ), остальные же проходят мимо их взора. О том, что с зарплаты платится подоходный, известно всем.

Важно! Но кроме него также выплачиваются следующие взносы:

• в пенсионный фонд;
• в фонд соцстрахования;
• в ФФОМС. Это медстраховка.

Какие налоги платит ИП за работников

Все, кто является индивидуальным предпринимателем, обязаны выплачивать налоги как за сотрудника, так и за себя – НДФЛ, в пенсионный и ФСС.

Но есть одна проблема – у самого предпринимателя нет зарплаты. Поэтому расчет выплат придется вести исходя из суммы непосредственного дохода.

В качестве примера рассмотрим доход до 300 тысяч в год. В этом случае ему придется платить:

• в пенсионный – 23400 руб;
• в соцстрах – 4590 руб.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Если же доход превышает указанные триста тысяч, то к означенным суммам необходимо добавлять еще 1 % от той суммы, что превышает.

Но, выплачивая минимальную сумму в соцстрах, ИП не сможет рассчитывать на получение больничных. Для этого ему необходимо будет доплачивать как минимум 2610 руб. в год. Вроде бы немного, но многие отказываются.

А вот сотрудники, работающие на индивидуального предпринимателя, имеют одинаковые условия с работниками других компаний. Ведь предприниматель в этом случае выступает в роли работодателя. И его сотрудники обязаны выплачивать все, что полагается по закону.

Как узнать, платит ли фирма налоги за сотрудников

Ваша зарплата полностью «белая», и это очень хорошо. Но, увы, это не гарантирует, что ваше руководство с вами честно. Честно в плане того, что оно может «забыть» выплатить положенные налоги за работника, тем самым экономя для себя немножечко денежек. И самое негативное, что такой его поступок сказывается не на нем, а на будущем работнике. Например, у него будет маленькая пенсия.

Учтите! Имеются способы, которые помогут вам узнать, отчисляет ли ваш работодатель взносы на будущую вашу пенсию:

• через госуслуги;
• через сайт пенсионного;
• лично.

Разберем указанные способы подробнее.

Проверка через сайт Госуслуги

Сделать это очень просто – необходимо провести регистрацию на портале (если ее нет), после заказать выписку о состоянии вашего пенсионного счета. Особо что-то делать не нужно, так как все происходит автоматом.

После этого через пару минут вы получите запрошенную выписку, которую система пришлет вам в личный кабинет. Из выписки вы сможете узнать, платит ли за вас ваш работодатель взносы и с какой зарплаты все это происходит.

Также через личный кабинет на портале госуслуг можно зайти на сайт пенсионного фонда. Для этого в личном кабинете (госуслуги) находим следующий раздел «О сформированных пенсионах правах». Именно в этом разделе имеется вся информация по интересующему вас вопросу.

Посмотрите видео. НДФЛ в деятельности ИП:

Проверка на сайте ПФР

Данная процедура также не представляет особой сложности для проверяющего. Требуется зайти на сайт вышеупомянутого фонда. Если у вас имеется регистрация на Госуслугах, то достаточно нажать на кнопку «войти». После авторизации нужно перейти в раздел под названием «заказать справку (выписку) о состоянии индивидуального лицевого счета».

Что делать, если работодатель за работника не платит налоги

Работник в такой сложившейся ситуации может предпринять следующие действия:

• подать в налоговую жалобу на его действия;
• подача аналогичного обращения в пенсионный;
• то же самое в трудовую инспекцию;
• и еще одна жалоба в прокуратуру.

Запомните! Указанные действия могут использоваться как по отдельности, так и в совокупности друг с другом. Например, допускается одновременно подать жалобу в пенсионный и прокуратуру или во все организации сразу. Многие так и поступают, говоря, что кашу маслом не испортишь.

Установленной формы жалоба не имеет, поэтому пишем ее в произвольной форме. Лейтмотивом в ней должна проходить ваша просьба провести проверку указанных фактов нарушения ваших прав.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в трудовую инспекцию:

Кроме указанного жалоба должна содержать доводы, позволяющие сотруднику подозревать своего работодателя в указанных нарушениях – трудоустройство в неофициальном порядке, выдача зарплаты происходит по «серой» или даже по «черной» схеме и другие факты.

К сожалению, из-за боязни репрессивных мер со стороны работодателя работники просто боятся подавать подобные прошения в защиту своих прав.

В попытках найти решение они зачастую подают анонимные жалобы, но, увы, по закону подобные прошения в большинстве государственных контролирующих органах не берутся к рассмотрению.

Анонимное обращение можно подавать только в налоговую. Здесь ее примут к рассмотрению, для этого в этой организации даже предусмотрели специальную форму обращения граждан без их подписи в анонимном порядке.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления в прокуратуру:

Юридическая консультация по трудовым спорам, защита в суде, составление документов.

Вы устроились в перспективную компанию, отработали в ней достаточно много времени, строили планы на будущее: представляли, что к Вам приближается безмятежное пенсионное время, когда можно будет отдохнуть, а забота о Вашем финансовом благополучии ляжет на плечи государства. При стечении определённых обстоятельств Вы узнаёте, что Ваш работодатель не оплачивал за Вас налоги и страховые взносы. Ваши мечты и планы рушатся. Оказалось, что всё это время Вы работали «в чёрную». Что делать и как исправить ситуацию Вам подскажут юристы нашей компании.

Что делать, если работодатель не платил налоги и страховые взносы за работника?

В соответствии с российским законодательством, работодатель является налоговым агентом , на которого возложена обязанность по исчислению и перечислению в бюджет налога на доходы физических лиц, а также по исчислению и перечислению обязательных страховых взносов с заработной платы работника.

В случае, если работодатель не осуществлял за Вас положенные по закону страховые отчисления и оплату налогов, данная проблема решается в судебном порядке. Работнику необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о защите трудовых прав. Стоит учитывать, что Вам придётся доказывать факт трудовых отношений с работодателем. Доказательствами могут служить трудовой договор, подписанный сторонами, записи в трудовой книжке, подписанные Вами должностные инструкции, иные документы, содержащие информацию о факте трудовых отношений, а также, в случае необходимости, свидетельские показания.

В последний день трудовой деятельности работника в компании при полном с ним расчёте ему должны быть выданы следующие документы: надлежащим образом заполненная трудовая книжка (с записями о приёме на работу и об увольнении); справки 2НДФЛ и 182н (содержащие сведения о доходах работника); и другие документы по письменному заявлению увольняемого. Также работодатель должен выдать Вам формы СЗВ-М и СЗВ-стаж – это отчётность работодателя о совершаемых им в пользу работника страховых взносах и налоговых выплатах. Данные формы являются подтверждением добросовестности работодателя.

Неоплата либо не полная оплата работодателем соответствующих налогов влечёт для него административную, а иногда и уголовную ответственность. Именно поэтому решение данной проблемы возможно только через суд.

В соответствии российским законодательством у работника, который узнал или должен был узнать, что его права нарушены, есть трёхмесячный срок для обращения в суд. Важно помнить это, так как работодатель может воспользоваться тем, что Вы пропустили срок, и заявить об этом в суде. В таком случае Ваше дело останется без рассмотрения, а проблема – без решения. Днём, когда Вы можете узнать о нарушении своих прав, может стать день обращения в соответствующую инстанцию по оформлению пособия по беременности и родам, день обращения в Пенсионный Фонд России, и т.д. У каждого работника есть возможность проверять исполнил ли работодатель по отношению к нему свои обязанности по оплате страховых взносов на сайте Пенсионного Фонда, на портале Госуслуг, а также в МФЦ.

Исковое заявление в суд с требованием обязать работодателя оплатить налоги

Юристы нашей компании имеют огромный опыт работы в исковом производстве. Для нас не составит труда .

Исковое заявление о защите трудовых прав должно содержать следующее: наименование суда, в который направляется иск; сведения об истце (ФИО, адрес проживания, контакты); сведения об ответчике (наименование организации, юридический адрес). Далее излагается фактическая часть: обстоятельства дела, информация о заключённом трудовом договоре, размер оклада, и т.д. В просительной части искового заявления о защите трудовых прав Вы должны просить суд обязать ответчика производить отчисления налога в Федеральную налоговую службу РФ и страховые взносы в Пенсионный Фонд России. Если доказательной базы будет достаточно, суд сочтёт Ваши требования правомерными и удовлетворит их.

Юридическая помощь в обязании работодателя оплатить налоги в Новосибирске

Как говорилось выше, защита прав работника по такой категории дел возможна лишь в судебном порядке. А защитить свои права в суде достаточно не просто, учитывая, что ответчиком будет Ваш работодатель, у которого наверняка в компании имеется целый штат юристов, готовых во что бы то ни стало отстоять репутацию и финансовый капитал компании. Наш юрист имеет большой опыт в защите прав работников. Он со знанием дела проконсультирует Вас, подскажет, какие документы необходимы, как правильно истребовать недостающие документы и доказательства у работодателя. Далее происходит составление искового заявления о защите трудовых прав. От того, насколько ёмкие в нём будут содержаться доводы, зависит успешный исход дела.

Кроме того, по Вашему желанию с помощью нотариально оформленной доверенности наш представит Ваши интересы в суде, ведь не часто работнику хочется в зале судебного заседания встречаться лицом к лицу с недобросовестным работодателем.

- У меня есть подозрение, что мой работодатель не платит за меня налоги и отчисления в Пенсионный фонд. Как я могу проверить это? Можно ли пожаловаться в налоговую анонимно?А. Болотов, Зеленоград

Отвечает Елена Герасимова, директор Центра социально-трудовых прав:

Если вы получаете зарплату на руки, то обязательно должны расписываться об этом в документах работодателя. Как правило, это платёжная ведомость, в которой указывается размер зарплаты. Если работник нигде не расписывается, этот факт должен его насторожить. Когда зарплату перечисляют на счёт, за начислениями легко следить по банковским выпискам.

В любом случае работодатель обязан доводить до работника всю информацию о зарплате (общая сумма, все удержанные налоги и отчисления, в том числе страховые взносы) в расчётном листке. По запросу работодатель обязан выдать и справку о зарплате, выплаченных взносах на обязательное пенсионное страхование.

Впрочем, эти документы, к сожалению, тоже не могут быть гарантией того, что работодатель ведёт себя честно.

На практике бывают случаи, когда, например, люди, расписывающиеся в ведомостях и уверенные в том, что им платят официальную зарплату, со временем узнают, что их пенсионные накопления равны нулю. Поэтому, если подозрения всё-таки имеются (с увеличением ставки страховых взносов немало малых и средних предприятий ушли в тень. - Ред.), то нелишне будет обратиться в соответствующие органы. В территориальном управлении Пенсионного фонда РФ по месту жительства вы можете запросить выписку из лицевого счёта (один раз в год её обязаны выдавать бесплатно). Из этого документа можно понять, платит ваш работодатель страховые взносы или нет. Если нет, обратитесь в налоговую службу. Пожаловаться туда можно анонимно - по телефону доверия. Но гарантированно проверка будет проведена только в случае письменного обращения, в котором гражданин обязан поставить личную подпись и дату.

Страха наказания нет?

- Огромное число предпринимателей ведёт двойную бухгалтерию, чтобы не платить налоги. Простые граждане тоже скрывают левые доходы. Неужели у нас такие несовершенные законы, что никто не боится наказания? А. Салихов

Отвечает Денис Звягинцев, завкафедрой уголовного права и процесса РГАИС:

Не боятся те, кто ни разу не попадался. Гуманность Уголовного кодекса заключается в том, что попавшемуся впервые обманщику, как физическому, так и юридическому лицу, тюрьма не грозит - если в соответст-вии с Налоговым кодексом РФ будут уплачены все недоимки, штрафы и пени.

Вообще же, максимальное наказание для физлица - 500 тыс. руб. или доход за период от 18 месяцев до 3 лет. Можно и в тюрьму сесть на 3 года. Уклонение от налогов с организации карается штрафом до 500 тыс. руб. либо в размере заработка или дохода осуждённого за 3 года, либо лишением свободы на 6 лет. Налагается на «уклонистов» и запрет на работу в определённой должности.

Вы в курсе?

Федеральная налоговая служба предлагает Как пояснили «АиФ» эксперты, речь идёт о небольших долгах, возникших не по вине налого-плательщика (уведомления об уплате приходили по неверному адресу, был пропущен срок уведомления и т. д.). Для злостных неплательщиков амнистии не будет.

Эта реформа нужна для того, чтобы уменьшить размер налоговых долгов, который оценивается примерно в 30 млрд руб. Большую часть из них взыскать уже нельзя, но признать их безнадёжными может только суд. А это дополнительные траты денег и дополнительная работа для и так загруженных судов.